自雇：加国之就业趋势

自雇员工可享受更灵活的工作方式，且更有余地发挥其创造力，但他们可能会面临缺少就业福利及获较低投资回报的问题。在安省，自雇现象呈不断上升趋势，特别是在妇女和45岁以上人士中。据职业中介表示，加国的自雇就业方式已成为永久之就业趋势。

Self-employment, which offers workers with great flexibility and creativity, but less benefits and lower financial returns, has been on a growing trend in Ontario, particularly among women and those over 45.The move towards the self-employment is a permanent shift, according to job hunters.

据《环球邮报》报道，现在有越来越多加人加入自雇人士行列，这反映出雇主不愿雇佣永久性雇员，同时一些年龄较大的员工也更希望自己做老板。

统计数据显示，在过去一年加国自雇就业率攀升3.6%，私营部门员工的自雇就业率上升了1.5%，公共部门员工的自雇就业率下降了0.4%。在去年8月至今年8月间，加国自雇人士数量增长了95,600人，占到同期新创就业机会的近40%。

自雇职业可以促进就业者的创新和创业精神，并且为许多新创小企业最终发展壮大铺平了道路。但是自雇就业率持续攀升，也反映出许多加拿大公司不愿意在不确定的经济环境中增聘人手。

加拿大帝国商业银行（CIBC）副首席经济学家塔尔（Benjamin Tal）认为许多自雇人士是被迫走上自雇的道路，他同时补充道，这是自上次经济衰退以来自雇就业率的最大年增幅。

在过去半年中，加国每月平均新增就业人数降至12,000人，增幅还不到此前半年每月平均就业人数增幅的一半。加拿大央行(Bank of Canada)高级副行长麦克雷恩(Tiff Macklem)上周表示，加拿大的经济增长较为缓慢，在一个不确定的环境中，企业必须先看到需求回暖才会增聘人手。

自雇职业可以让员工拥有更多的灵活性和创造性，但是许多自雇职业没有退休或健保福利，并且投资回报率较低，尤其是在人们刚开始创业时。从更广泛的经济来说，有更多的人没有固定收入，将会削弱消费者的消费能力和储蓄能力。

加拿大统计局的数据显示，自雇就业人数增长最多的是安省和阿尔伯塔省，自雇人士以年龄在45岁以上的人士为主，并且大多数为女性，她们占到新增自雇就业人数的四分之三，大约有70,800人。

51岁的扎内蒂（Andrea Zanetti）就是新近加入自雇大军中的一员，她现在担任自雇人力资源顾问，在自己位于安省卡列登（Caledon）的家中工作。在此之前，扎内蒂在一家大公司工作，但是公司重组令她失去了工作，虽然她现在赚的不多，但她表示目前从事的工作更令人满意，压力更小也无需通勤。

扎内蒂称，许多人都曾认为在他们签订就业协议后，就可以一直被雇佣到65岁退休时，但是现在情况已经并非如此。她强调称，现在尤其是婴儿潮一代和女性都会认为自雇职业更有利于工作和生活的平衡，特别是被侵蚀的退休金和福利令拿死工资的工作变得缺乏吸引力。

泰尔称，无论个人是否是被迫从事自雇职业，他们成功的可能性都是相同的。有更多有经验的女性加入自雇大军，实际上是一个很好的结合。

Happen就业网络公司总裁格拉格提（Jim Geraghty）表示，有更多人从事自雇和合约工作是一个永久性的转变。他指出，雇佣永久性雇员代价高昂，尤其是雇佣资深雇员，在不确定的市场环境中，雇主更愿意通过雇佣合约雇佣人手在短期内解决他们的问题。

皇家山大学（Mount Royal University）创新与创业课程主任德保罗（Ray DePaul）称，在卡尔加里，许多曾经拥有一份好工作的婴儿潮一代都开始自己创业，他们常见的选择包括从事零售业、能源服务业、开发新程序或网站。

加拿大统计局将于10月11日公布9月份的就业调查数据，经济学家预期加国9月的失业率将维持在7.1%，新增就业职位10,000个。