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亚裔文化某些特性不利求职

虽然自夸为亚裔文化所摈弃,但却能让求职者赢得潜在雇主的亲睐。卑诗大学的一项研究发现,喜欢自吹自擂的自恋狂在北美就业市场上更吃得开,而温顺和谦逊的个性却有可能阻碍许多亚裔的求职之路。

While boasting on oneself is discouraged in Asian culture, it can help job applicants to win favouritism from the potential employers. According to a UBC study, narcissists who enjoy self-promotion are more likely to secure a position in North American job market, whereas meekness and humility may prevent many Asians from breaking into the corporate world.

(大中报泊然报道)虽然自夸为亚裔文化所摈弃,但卑诗大学的一项最新研究却发现,在资历相同的情况下,能自吹自擂的应聘者比谦虚的人更容易在面试中取得成功。

该研究结果表明,部分亚洲地区的文化一直强调谦虚做人,但来自这些地区的应聘者在北美寻找工作时可能会面临更多困难。

该研究报告的首席作者,卑诗大学心理学教授鲍尔斯(Del Paulhus)称,求职面试是少数能够通过吹嘘等自恋行为产生正面印象的社会情境之一。但是通常在多次接触后,人们就会摆脱对自恋者的正面印象。

研究人员在安排参与者进入求职面试情境之前,先通过问卷测量了他们的自恋程度。研究结果发现,被评定为自恋狂的人士往往被视为是更具吸引力的应聘者。

研究人员在对参与者的面试录像带进行分析后发现,在面试过程中自恋者会更多地谈论自己,直接接触面试官的目光,爱开玩笑,并且会向面试官询问更多问题。因此,研究发现自恋者在求职时更具优势。

研究人员同时发现,来自日本、中国和韩国的面试者自恋程度较低,而他们获得“肯定雇佣”的可能性也较小。鲍尔斯指出,亲睐自恋的偏见导致了间接的文化偏见,尤其是对东亚裔影响更大。

鲍尔斯称,应聘者和面试官都可以从研究结果中吸取重要教训。应聘者应该与面试官多进行互动,并持续进行自我推销。而面试官应该摆脱文化束缚,对应聘者的个人资质进行评估。面试官不应该只关注应聘者的表面功夫,而是必须分析候选人是否长期适合企业的需求。

 

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