多伦多多半就业者职位不稳定

一项最新研究显示，52%的多伦多就业者在从事临时、兼职或合同工作。而不稳定的工作会对就业者的生活质量造成诸多影响，包括家庭生活遭困扰甚至患上精神健康疾病。

52% of Toronto workers are in temporary, part-time or contract positions according to a new study. The precarious positions have a slew of implications on workers’ quality of life – from disrupting family life to causing mental health issues.

[大中报梁楚怡报道]  据《多伦多星报》报道，一项最新研究显示工作不稳定的现象日趋普遍，而多伦多的新经济现实会对从穷忙族到中产阶级的所有人产生影响。

52%多伦多就业者从事不稳定工作

该研究证实了United Way和麦克马斯特大学（McMaster University）在2013年公布的突破性研究结果，即在大多伦多和汉密尔顿地区只有不到一半就业者在从事永久性全职工作。而与此相反的是，有多达52%的就业者在从事临时、合同或兼职工作。

该项研究报告的首席研究员Wayne Lewchuk称，所有指标都表明这是新就业市场的发展趋势，同时这也是新的就业模式。

无论收入是多少，工作不稳定亦是令许多人承受巨大社会压力的主要原因。 研究发现，工作不稳定的就业者出现心理健康问题的几率比有稳定工作的人士高出一倍。此外，由于工作不稳定，这些就业者推迟恋爱的几率比有稳定工作的人士高出五倍，同时他们推迟生育的几率也比有稳定工作的人士高出两倍。

研究还发现，几乎有一半非稳定就业者表示他们的就业状况危及家庭生活。

41岁移民坎坷就业路

在过去七年里，现年41岁的Diana Mavunduse主要依靠从事编织工作以及其他各种兼职和合同工作维生，她承认自己当时从来没有想过成家的事情。

来自津巴布韦的Mavunduse表示，在她家乡像她这个年龄的人早就结婚生子，但一个人在工作不稳定的时候根本就没有时间去约会恋爱。

曾经担任记者和国际发展专家的Mavunduse最近刚刚在市区的一个社会服务机构找到一份带福利的全职固定工作。直到此时，她才开始和未婚夫讨论将来的生活，但她仍不确定自己是否可以就此安定下来，也不知道现在要孩子是否为时已晚。

作为一名社区发展协调员，Mavunduse可以利用自己从事清洁工和推销员的工作经验去帮助其他正在苦苦挣扎的新移民。

Mavunduse认为在工作过程中去和这些新移民面对面非常重要，她同时表示，许多新移民在举家迁徙之前都是从事医生和工程师的工作，他们打拼多年才开创了自己的事业，但到了加拿大却一切归零并要从事一些卑微的工作，因此他们只能将所有希望都寄托在自己孩子身上。最终，许多家庭都因此背负巨大的压力。

报告促当局采取具体行动

多伦多United Way首席执行官Susan McIsaac认为，现在已经是时候采取更具体的行动解决相关问题。

上述名为《不稳定的惩罚》（The Precarity Penalty）的研究报告警告称，如果当局不采取此类措施，不稳定的工作不仅将会影响人们建立稳定和充实生活的能力，还会威胁到相关地区发展竞争性劳动力的能力。

报告指出，这是因为从事短期不稳定工作的就业者获得在职培训的机会越来越少，从而导致他们无法创建职业生涯。

麦克马斯特大学劳动力研究学教授Lewchuk指出，这种就业模式可能会对竞争力构成主要的潜在威胁。

白人女性就业形势最好

该项研究最引人注目的发现之一，就是白人女性是不稳定工作人数出现下降的唯一群体。研究结果显示，自2013年以来从事稳定工作的白人女性数量增加了12%，而从事不稳定工作的白人女性数量下降了9%。

在此期间，从事稳定工作的白人男性数量下降了10%，而从事不稳定工作的白人男性数量却飙升了19%。

Lewchuk指出，这一趋势至少有部分原因在于一直由男性主导的制造业稳定工作职位出现下降。而女性则更有可能从事教育和健保等往往更加安全可靠的公共部门职位。

此次研究对大多伦多和汉密尔顿地区4,193名年龄介于25岁至65岁的就业者进行了调查，以寻求扩展加拿大统计局的数据，因为该局此前只查看了临时工作和自雇职业，并未涉及其他工作时间不确定和收入无常的不稳定工作。

从事不稳定工作的中产收入者更忧虑

研究还发现，从事不稳定工作的中产收入者甚至比从事稳定工作的低收入者更忧虑他们的家庭生活，债务负担以及是否能够维持现有的生活水平。

在调查中，有48%从事不稳定工作的低收入者和36%从事不稳定工作的中产收入者表示他们的就业状况对家庭生活产生负面影响。与此同时，只有30%从事稳定工作的低收入者表示自己的工作扰乱了家庭生活。

此外，在该地区大约有37%非稳定就业者表示自己受到心理健康问题困扰，而在从事稳定工作的就业者中只有20%的人有此困扰。

报告提出多种解决方案

该研究报告提出多种方案以解决多市越来越严重的工作不稳定现象，并缓和其对社区和家庭造成的不良影响，其中包括加强不稳定就业者的培训；更新《雇佣标准法》，以将公平调度和建立高质量可负担的托儿服务体系等条款纳入其中。

Lewchuk表示，如果当局采取措施加以调节，非标准工作的就业形势不会如此糟糕，他认为问题在于1970年代建立的一整套机制已经不适用于这种越来越普遍的新就业模式。

McIsaac指出，现在已是决策者和社会需要开始面对新现实的时候，她同时也认为这是一个大好良机。