安省高科技高管： 赴硅谷毕业生须退还学费补贴

安省大学的顶尖软件工程毕业生蜂拥前往硅谷寻求高薪和优厚福利待遇等更好的就业机会。这一现象令某些抱怨人才流失严重的高科技高管要求离开安省的毕业生退还纳税人支付的学费补贴。

Top software engineer grads from Ontario universities flock to Silicon Valley to pursue better career opportunities -- including higher salaries and better benefits. It has prompted high tech CEOs’ complaints about brain drain as well as their demand that students leaving Ontario mush reimburse the tuition grants by taxpayers.

(大中报泊然报道)据《环球邮报》报道，一些安省高科技公司高管日前表示，加国许多大学毕业生利用安省学费补贴完成学业后，便立即南下到美国高科技公司工作，从而令安省纳税人变相为美国培训人才，他们认为赴硅谷毕业生应该退还安省学费补贴。

高科技高管要求赴硅谷毕业生退还学费补贴

这些高科技高管之所以会发出上述呼吁，是因为在加元疲弱导致加人能在美国获取更高薪酬，以及更好的工作福利等因素的吸引下，安省大学的许多优秀毕业生都蜂拥前往美国加尼福尼亚、纽约和波士顿等地区的高科技公司就业。而安省的高科技行业却面临人才短缺的困境，越来越难以吸引和留住新人才。

此外，这些高科技高管还表示，出国工作的毕业生应该为后果负责，尤其是在安省政府又向新的学费补贴计划(Ontario Tuition Grant)投入$13亿元，使得安省大学学费变得更容易负担后，更应该要求这些毕业生对此负责。

这些高科技高管都是由黑莓先驱公司Research In Motion前共同行政总裁贝尔斯利(Jim Balsillie)联合新创的游说组织——加拿大创新者委员会(CCI)的成员。该委员会行政总监伯根（Benjamin Bergen）表示，政府应该制订相关政策将人才留在加国。

伯根称，安省政府有必要通过大幅学费补贴政策软硬兼施地留住人才，尤其是计算机工程等关键学科的毕业生，当局应该考虑如果有毕业生一离校就前往硅谷工作，可要求他们归还学费补贴，并将这些资金重新用于帮助加国科技公司提高薪酬竞争力。

但是，创新者委员会并未提供如何向毕业生收回学费补贴的建议措施，只是表示当局有必要就此问题制订公共政策解决措施。

虽然用于支持创新者委员会论点的统计数据难以找到，大部分担忧只是基于传闻证据，但许多高科技高管，尤其是安省基奇纳 - 滑铁卢（Kitchener-Waterloo）地区的高管都表示由于滑铁卢大学的毕业生在美国加州很抢手，从而导致本地的高科技公司难以留住人才。

滑铁卢地区Igloo Software软件公司执行总裁Dan Latendre表示，他完全赞成免费教育，但是这必须有先决条件，该公司目前有125名员工，还有30个科技职位空缺，但是一直招不到合适的人才。

Latendre称，由于人手不足，他不得不将部分工作任务外包给波兰的一个八人团队，他预计明年公司还将花费$150万至$200万元推进业务外包。

Latendre认为诸如安省学费补贴计划等学生补助计划不应该基于家庭收入而定，而是应该向奖学金项目看齐。如果学生保持一定的成绩水平，并且在毕业后留在加国工作五年，他们就无须退还学费补贴。

联邦省府未作直接回应

Latendre以及其他九位安省高科技高管在今年4月已致信联邦小企业部长查格(Bardish Chagger)，要求与特鲁多总理举行会议以商讨如何挽留高科技毕业生。但是总理并未就此作出回应。据加拿大创新者委员会发言人萨卢姆（Chris Salloum）称，高科技高管们还要求与安省高等教育及技术发展部长马修斯（Deb Matthews）会面，以讨论旨在遏止安省人才外流的补贴及奖惩措施等政策方案。

安省政府发言人科斯坦佐（Melissa Di Costanzo）并未直接回应这一问题，但她在一封电邮中称，安省毕业生到省外或国外工作有助于宣传安省优秀的专上教育机构和优质的生活。

科斯坦佐同时称，毕业生前往硅谷等地区可以进一步提高技能，有助于他们返回加国后更好地造福家乡。

统计数据有所夸大

目前常用于佐证加国人才外流的一个统计数据，就是有35万加拿大人居住在硅谷。但是加拿大会议局公共政策副研究员芒罗（Dan Munro）最近在对相关数据进行研究后发现，美国社区调查和人口普查数据显示在硅谷生活的加拿大人不到2.5万人，而35万人的统计数据只是僵尸数据。

芒罗的同事，加拿大会议局行业和企业战略副总裁布鲁姆（Michael Bloom）亦认同芒罗的看法，同样认为有关在硅谷工作的加拿大人的统计数字有所夸大。但他同时也表示，加国很难吸引这些外流人才回国。

布鲁姆称，他曾和许多在硅谷工作的加拿大人交谈过，虽然他们都有意回到加拿大，但问题是他们在加国是否能获得类似的待遇优厚，有足够资金支持他们创业并将他们的产品推向市场的机会？ 这是一个很现实的问题。

但是，多伦多软件营销公司Influitive副总裁斯塔克（Fraser Stark）对此表达了不同的看法。Influitive公司三年半前只有25名员工，而现在员工人数已经达到175人，其中有140人是多伦多人，还有十几人是来自美国波士顿和加州。

斯塔克称，加国的商业领袖和企业家有责任提供“加州水准”的待遇，以吸引更多人才。比如他的公司就为员工提供了一些与加州高科技公司相同的条件，包括提供午餐、办公室健身房、教育津贴以及无限期休假政策等，以增加公司的人才竞争力。