碧海: 亚裔求职时被种族歧视是不可回避的现实（上）

种族歧视过去一直存在，现在正面对我们，将来也不会消失。它可以说是人类社会族裔关系一个“永恒伤痛”的话题。本文所要继续探讨分析和展望的，则是加拿大有色族裔移民，主要是亚裔，或以华裔为首的东南亚移民，在求职过程中所受到的种族歧视。探讨这个议题所依据的具体数据和材料全部来自主流社会著名大专院校和学术机构的统计和研究报告，完全没有受歧视族裔本身社区所提供的研究资料和数据。因此，其研究结论和调查结果，具有很大的客观性，绝对的权威性和正确性。它对加拿大主流社会民众，以及三级政府正视亚裔移民受主流社会种族歧视的客观存在，以及如何实施改善族裔关系政策上，具有非常重大的意义。

据最近发表的一份由多伦多大学和瑞尔森大学（Ryerson University）的题为“大型公司雇主更善待少数族裔？”（Do Large Employers Treat Racial Minorities More Fairly？）的研究调查数据显示，在职业场所，有500名或以上员工的企业，对具有亚裔姓名的求职者，依据其求职信和相关的个人学历能力文件而受公司主观召见的机会，比有英裔姓名的同一乃至更低学历学历的求职者的机会，平均低39.4%到37.1%。众所周知，一个求职者的履历和信件，对能否得到招聘公司主管的面试至关重要，它与求职者是否会最后受聘的机会成正比。而求职者是否得到公司主管召见的唯一标准，按道理和常规，应该是求职者在履历信件中所展示的，与所招聘的职位有直接关联的学历和能力。他们受面试的比例和几率也理所当然地与此成正比。这本来应该是一个科学常识和人情常理。

 

但是实际的情形却并非如此。上述的调查报告和统计数字显示，有同等学历少数族裔（亚裔）姓名的应征者被面试的几率，远低于有英裔姓名的求职者。一般来说，这种歧视现象，与公司或企业规模的大小成反比。公司越大，种族歧视的几率越小，反之则越严重。但是，歧视亚裔的情况，即使在像本文所例举的有500人或以上的企业单位，职业歧视现象也仍然存在。

 

上述的例子显示，在那些大型企业，有色族裔（亚裔）受种族歧视的几率，仍然高达到将近40%的程度。可见在小型企业有色族裔受职业歧视的程度，更是如何的普遍和严重。

由多伦多大学经济学教授Phil Oreopoulos所收集的，有关此类种族歧视的调查研究进一步显示，在所有类型公司企业的招聘过程中，每100名受面试的具有英裔姓名的求职者，仅有72名具有同等学历的有色族裔姓名求职者受面试。而且，根据其他同类研究机构对Phil Oreopoulos教授所作的同一个议题的调查研究数据，也进一步显示了更详细和深入的种族歧视实际情况。研究机构用12,910份刻意编写的求职信件和履历表格，发送给3225个招聘员工的企业，以调查种族歧视的情况。

 

这些模拟的求职信件的求职范围，包括像会计师，工程师，市场经理那样需要专门知识和技能的职位，还有只需普通学历知识，和只需低技术技能水准等工种。所有编制的求职者都有加拿大学历和工作经验。

 

调查的结果发现，所有受调查的企业，毫无例外地对具有亚裔姓名求职者的歧视现象非常一致，那就是在需要高科技知识和低科技知识技能领域的工种中，有亚裔姓名的求职者受面试机会，分别比有英裔姓名求职者受面试的几率，要低32.9%到30.7%；

 

另一个发现是，具有亚裔姓名的求职者，如果有“国外”（非加拿大）的工作或学历者（即新移民），受面试的机会，更大幅度下降到比有英裔姓名求职者低53.3%。至于在高科技领域的工种，其受歧视的机率更提高到58.5%；而且，即使是只需要低技术水准的工种，有亚裔姓名的求职者受面试的机会，也要比有英裔姓名的求职者低45.7%。同一类型的更深入的调查结果发现，需要高科技知识和技能的工种范围，企业对有亚裔姓名求职者与有英裔姓名求职者的待遇也显著不同。研究资料发现，具有硕士学位的英裔求职者，其获得面试的机会从69.9%提高到81%，而具有同样学历的亚裔姓名的应聘者受面试机会也从原来的45.9%，提高到56.5%。其上升幅度虽然也相应提高。但是就整体而言，仍然远远落后于有英裔姓名的求职者。

这也就是说，具有亚裔姓名的求职者，不管你有如何高超的学历，技能乃至品行，都无法与具有英裔姓名的求职者相比。都受到实实在在的职场种族歧视。（待续）