政府资助项目旨在帮助新移民就职加国高科技

 

当Rohum Azarmgin在2015年4月从伊朗移民加拿大时，他并未做好充分的寻工准备。作为一名资深IT专业人士，在伊朗找工作对于Azarmgin来说从来都不是问题，但是令他始料未及的是，他在加国寻找新工作时甚至都搞不清求职流程。

 

Azarmgin称，他在登陆面试时毫无问题，但到了加国却一直找不到工作。尽管拥有IT学位和MBA（工商管理硕士）学位，以及在伊朗从事12年项目经理的工作经验，但他刚到加国时却一直难以找到工作，在那段整日忙于寻工的日子里他的大部分积蓄也消耗殆尽。

 

在加国还有许多技术工移民也有过和Azarmgin类似的经历，尽管他们拥有丰富的工作经验并接受过高等教育，但却仍然难以在和自己故国迥然不同的招聘过程和工作环境中找到立足点。为了帮助像Azarmgin一样拥有技术经验的新移民在加国继续发展自己的事业，安省政府推出了名为综合工作经验攻略(IWES)的资助项目。

 

该项由非盈利协会资讯与通讯科技委员会(ICTC)提供的搭桥培训计划包括在安省士嘉堡提供提供为期三周的课堂培训，之后学员只需缴纳$399元加HST（统一销售税），就可以接受三个月的一对一辅导。数据显示，在IWES项目的毕业生中有超过85%在完成培训后的六个月内顺利找到工作，并且平均起薪达到$5万元。自安省政府于2009年实施该试点项目以来，大约已有450名专业人士完成培训。

 

据ICTC项目经理福特（Maureen Ford）称，这是一个双赢的策略，信息和通信技术专业人士可以藉此迈向劳动力市场，并确保自己获得与自身的教育水平和工作经验相当的就业机会，而雇主也可以找到更多熟练的技术人才以满足自己的用工需求。

 

技术人才严重短缺一直困扰着加拿大，许多科技公司的领导人都表示人才短缺正在阻碍公司的发展。安省基奇纳-滑铁卢地区的科技组织Communitech的人才计划总监Andrea Gilbrook就亲眼目睹了这些公司的困境。据Communitech估计，目前当地的科技公司约有3000个职位虚席以待，同时还有许多非科技公司也亟需技术人才。据Gilbrook称，预期科技类空缺职位在未来五年内将会超过5000个。

 

Gilbrook称，该公司需要更多学生和新毕业生，但同时也需要更多有经验的雇员。

 

由于美国收紧移民政策，许多业内人士都希望能够藉此机会吸引更多高科技人才移民加拿大。Gilbrook认为旨在帮助技术新移民融入加拿大的协助项目意义重大，并表示Communitech已经推出针对技术移民和职业转换者的三个月试点项目。

 

在IWES培训课程中，一些演讲嘉宾和招聘人员会向学员介绍加国的职场文化。学员将学习如何进行求职和面试，以及改进自己的简历和利用社交媒体提升自我形象。但是对于许多像Azarmgin一样的学员来说，最让他们获益的还是一对一辅导。

 

在苦苦寻觅了四个月但却仍然未能找到专业对口的工作后，Azarmgin参加了IWES 培训项目。对他进行一对一辅导的志愿者教练是多伦多Hubba软件公司的前发展总监哈门（Chris Hamoen）。自创建自己的创业公司以来，哈门就一直希望通过IWES项目招募人才。

 

哈门不仅帮助Azarmgin修改简历和进行模拟面试，还帮他制定了一份求职攻略。Azarmgin称，在哈门的帮助下他做好了更充分的寻工准备。

 

在2015年12月，Azarmgin成功入职哈利法克斯的系统集成公司NTT Data。现在，他已经在CGI公司任职更高的项目经理职位。

 

哈门称，IWES项目的学员并不缺乏经验，他们只是需要有人来指导他们按照加国的方式求职寻工，比如在简历中略去有几个孩子等家庭细节，学会如何撰写适当的电邮结束语以及了解加国职场礼仪等。而在这些学员充分了解加国的求职流程后，他们也就迈出了成功的第一步。