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安省自由党引入薪酬透明法案纯粹是为了拉选票,新民主党说

 
 
大中报综合讯,3月6日(周二),安省省长韦恩公布“安省提高妇女经济地位战略”(Then Now Next: Ontario's Strategy for Women's Economic Empowerment),主要内容包括向省议会提交新立法,要求雇主聘请员工时把薪酬和福利透明化,以保障男女同工同酬。这法案被称为“收入透明立法”(pay transparency legislation)。
 
韦恩指出,法案一旦通过,将要求雇主在所有公开招聘广告中,列明所招聘职位的薪酬数额或是数额范围。雇主不允许询问应聘者之前的薪酬情况。禁止对讨论或透露薪酬情况的员工进行报复。还要设立规则,要求雇主确定及报告企业是否存在性别和其他少数族裔间的薪酬差别。然后上报省政府。凡达不到上述要求的雇主,将面临罚款。

 
她还表示,“因为薪酬信息不透明,造成目前职场上存在猜忌和敌意。怀疑别人的工资是多是少,这项法案希望能解决这个问题,我相信那时人们可以得到真实确切的信息。”
 
薪酬透明法案将从安省公共服务机构开始,先从超过500名雇员的单位实施。然后推广到拥有250名雇员以上的机构。
 
上述立法将强制雇主提高招聘过程的透明度,令女性在求职过程中获得更多信息,以便在向雇主争取平等薪酬。
 
省府将为“薪酬透明法案”承诺,3年拨款5,000万元,用以消除妇女在争取同工同酬过程中遇到的各种阻碍。除此之外,还包括改善育婴假期和福利;扩大妇女职业技能培训中心;改善对移民、弱势群体、受暴力影响妇女的服务;增加妇女职场晋升机会;增加妇女参加培训机会;对女企业家提供更多支持,筹建安省女企业家协会;提升公众意识,促进在职场、家庭、社区和社会层面的两性平等。

省府认为,安省两性同工不同酬的情况在过去10年没有明显改善,差异视不同的行业或公司,大致在12%至29%之间。
 
政府相信促进两性平等就业,可在未来10年为安省经济带来6,000万元的GDP增长。安省新推出的薪酬透明法案借鉴英国、澳洲和德国的做法。安省劳工厅长弗莱恩(Kevin Flynn)表示,这些国家在实行类似措施之后,短期内令男女薪酬差距缩小了一半。
 
新民主党福斯特(Cindy Forster )称这项法案是自由党为了在选举前拉选票。
 
她表示,“自由党政府多年来一直在改善薪酬性别差异问题上碌碌无为。从我对薪酬透明度法案的初步了解来看,这不是一个强有力的立法,无法真正解决女性存在的问题。”

 
 
 

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