加拿大新政策：3月17日开始实行额外五周产假

大中报综合讯：根据Dailyhive网站的报道，近日，加拿大联邦家庭儿童和社会发展部部长杜克洛（Jean-Yves Duclos）宣布，从2019年3月17日起，准父母将有资格获得额外五周假期的福利。这就意味着在这天或之后生孩子或领养孩子的父母，将有资格获得这额外的五周假期。

新福利将使原来35周的标准期延长5周，61周的加长期再延长8周。

去年2月，在联邦政府公布的预算中，计划5年内投入12亿加元，之后是每年3.45亿元，为父母育婴增加五周由失业保险支持的福利。政府当时称，此举主要是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。



政府原定该计划会从2019年6月开始，但于去年9月底决定将该计划提前3个月即今年3月开始实行。据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24,000人。

所有愿意分享父母福利的父母，包括养父母或同性父母，都可以享受这个额外假期。

2018年，联邦政府表示，他们计划推出这项“父母共享福利”计划，以促进“家庭和工作更大程度的性别平等”。

父母共享福利指的是父母双方的假期都不能超过35周，这就要求父母双方都要休息一段时间，才能享受额外的部分或全部假期。

联邦国际发展部部长和妇女暨性别平等主任莫塞芙（Maryam Monsef）在一份声明中表示，共享利益将“鼓励父母都全职照料新生儿，借此可以提升父亲的家庭责任感，和父子之间的关系。通过鼓励家庭内部更公平地分配儿童看护，这项新的产假福利促进了家庭和工作场所的性别平等。”



鼓励父亲多花时间照顾孩子
当享受这额外五周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。按政府规定，父母的任何一方最多只能休育婴假35周，这次增加的五周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方不休，就算自动放弃。

联邦政府提供的数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85%，她们为了育婴，使离开工作场所的时间更长。政府称，新加的福利鼓励所有父亲也分担育婴责任。

另外，从2017年12月3日开始，政府给父母提供了延长育婴假期的灵活性。

原来的标准育婴假是12个月内有35周，休假父母的福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）。2017年12月开始变成18个月内有61周，但每周福利减少至工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。原则是总福利不变，休假时间可以更长。