跳转到主要内容

疫情肆虐,停工停产 新形势下如何申请紧急援助基金以及EI

来源: 大中报 王飞



(大中报/096.ca综合讯):加拿大联邦政府正在为受到新冠病毒蔓延、工作受影响的加拿大人提供新的经济支援。

3月18日周三,联邦总理特鲁多宣布,加拿大将提供270亿元直接帮助受疫情影响的雇员,同时提供550亿元资金用于帮助家庭和企业税务延付,总额将达820亿元,约占GDP的3%。

今天你也许关心的话题:

疫情造成中国食品价格上调 肉价同比飞涨135%
在加拿大,老板要我在家隔离,同时也不发薪水,这么做是否合法?
如何保持疫情期间的心理健康

想要阅读与本文有关的话题?请点击本文末的链接!



政府的援助行动中最重要的一项是,失业保险EI将扩大保护范围,以及两项全新的应急福利。

如果人们因为隔离而不能去工作,可以不必等待一周就能获得EI疾病福利 (EI sickness benefits)。另外,申请疾病福利不需要医生开具的病假条或者其他的医学证明。

如果想查询更多申请EI疾病福利的信息,可以登录政府网站,关键字EI Sickness Benefit(https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-sickness/qualify.html)。

周三特鲁多宣布的是全新紧急照顾福利(emergency care benefit )和紧急支援福利(emergency support benefit)。

紧急照顾福利可以让符合条件的人每两个星期领取900元,最多领取15周。适合那些无法工作、不能得到有偿的病假或者不符合申请EI疾病福利条件的劳动者。包括自身生病的病人,同时也包括需要留在家里照顾病人或者照顾不能上学孩子的人。

紧急支援福利是为不符合申请EI的失业者提供的,具体人数未公开。



申请紧急照顾福利或者紧急支援福利将于4月份开放,开放日期待公布。一旦开放申请,加拿大人可以通过CRA的个人账户 CRA MyAccount或者Service Canada 的个人账户My Service Canada Account 申请,或者拨打无需付费的电话进行申请。

一般情况下,获得EI的资格?
您是否符合获得EI的资格取决于您的具体情况,要根据所在地区的就业率以及有52周最近的工作纪录。政府建议人们尽快申请以了解他们是否符合条件; 在您上班的最后一天之后等待了四个星期以上,就意味着您可能无法获得这些福利。

要获得常规的EI,您的失业必须属于没有过失的裁员。EI疾病津贴包括因生病或隔离而无法工作。根据周三的变更,对于那些被告知必须自我隔离的人,无需有为期一周的疾病福利等待期,意味着可以在申领的第一周内拿到EI。

如果获得批准,EI支付的最高金额为每周$573。

如何申请?
申请人通常需要医疗证明以及就业记录,尽管新规定允许隔离雇员在没有前者的情况下申请。如果您因为被隔离而无法申请,也可以在以后申请EI疾病补助,EI补助金会追溯到停止工作的那一天。



申请EI福利,既可通过政府网站,也可以致电政府免费电话1-833-381-2725或传真1-800-529-3742,申请免除一周的等待时间。

也可以到加拿大服务部(Service Canada)办公室申请,但如果申请人已有症状或正在自我隔离的人不要亲自前往。

不符合EI资格怎么办?
紧急照顾福利专为那些让不符合EI条件的人,他们每两个星期可领取900元,最多领取15周。

被隔离或患了COVID-19的员工(包括个体经营者)可以申请,而留在家里照顾COVID-19病人的不符合EI申请资格的也可以申请。由于学校停课而留在家中照顾孩子的父母也包括在内,不管他们是否符合获得EI的资格。

紧急支持津贴将为不符合EI资格且面临失业的工人提供多达50亿加币的补偿。并将作为长期的收入支持,但政府尚未透露将提供多少或将发放多长时间。

与本文相关文章

网友评论

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明大中资讯网立场。评论不可涉及非法、粗俗、猥亵、歧视,或令人反感的内容,本网站有权删除相关内容。

请先 点击登录注册 后发表评论
You must be logged in to join the discussion

©2013 - 2024 chinesenewsgroup.com Chinese News Group Ltd. 大中资讯网. All rights reserved. 
Distribution, transmission or republication of any material from chinesenewsgroup.com is strictly prohibited without the prior written permission of Chinese News Group Ltd.