如果我被解雇了，我还有资格申请CERB吗？

 
（大中报/096.ca讯）加拿大环球邮报日前发表了一篇特约撰稿人Andrea Yu的文章。他通过调查了解到有部分女性被解雇，并申请了加拿大紧急救助福利 （CERB）。由于疫情处于平稳状态而被召回工作岗位，但因为家里有孩子要照顾，所以不能回去工作。此时雇主因为这些员工没有回来工作而提出终止工作。那么如果因此被解雇的话，这些女性还能申请CERB吗？即使日托中心重新开张了，这些女性还能留在家里照顾孩子并申请CERB吗？

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Andrea Yu 为此请教了渥太华Jewitt McLuckie & Associates LLP律师楼合伙人Dina Mashayekhi。

她认为问题分别涉及两个方面：休假资格和CERB资格。



她称安省因COVID-19而进入紧急状态后，政府修订了安省的《就业标准法》（ESA），将“传染病紧急假”（ DEL）纳入其中。这意味着，如果员工因与COVID-19有关的特定原因而不履行其职位职责，可以休停薪留职假，包括请假照顾因COVID-19而停课或停止日托服务的子女。休停薪留职假意味着员工不能因无法返回工作岗位而被解雇。如果员工的雇主无论如何都要解雇该员工，此员工应该就可能的非法解雇索赔咨询律师。

虽然有些员工最初是由于COVID-19而被解雇的，但Dina Mashayekhi知道这批员工现在已经被召回。ESA允许员工因与指定的传染病 “有关的事项”而休假照顾孩子，“包括但不限于学校或日托中心关闭”。因此，如果该员工无法找到合适的日托地点，或者子女的夏令营被取消，该员工应该有资格请这种假。

为了申请DEL，该员工需要以书面形式通知其雇主要请这个假。在休假期间，该员工应该有资格继续参加CERB。CERB现在已经从16周延长到24周，所以如果该员工正在休假，并且由于COVID-19而无法工作，此人可以继续领取CERB。

Andrea Yu 还了解到阿尔伯塔省还有另外一种解决方案。他为此咨询了阿尔伯塔省卡尔加里Stewart Sharma Harsanyi律师事务所助理律师Sania Chaudhry。

Sania Chaudhry称一名员工的雇主不能因为学校和日托中心关闭而无法返回工作岗位的理由而解雇该员工，因为这种未能返岗是停薪留职。停薪留职意味着该员工的雇主不能在此员工休假期间终止其工作。



在阿尔伯塔省，《就业标准法》允许雇主为工作至少90天的员工提供最多5天的停薪留职假，以履行家庭责任。由于COVID-19影响，阿尔伯塔省劳工和移民厅又增加了一项厅长令，允许员工在首席医疗官建议的时间内休停薪留职假，以履行对受疫情影响的学校和日托中心关闭的儿童的责任。该厅长令还取消了雇员必须为其雇主工作至少90天才有资格享受这种停薪留职假的要求。

这意味着在阿尔伯塔省政府允许日托中心和学校重新开放之前，或者在这项厅长令到期之前（2020年8月14日，或者如果被其他命令取代），上述员工在家看护孩子是不会影响疫情结束后正常上班的。

届时，这位员工仍有资格申请CERB。只要该员工的雇主没有以正当理由解雇，而是给一个无理由的解雇，此员工仍然有资格获得EI。这意味着该员工仍然有资格获得CERB直到最长的24周时间。