通胀上升之际，道明银行为员工加薪

据《环球邮报》报道，在通胀率高于大多数加国人士工资增长之际，多伦多道明银行为高管层以下员工提薪3%。 随着通胀预期高涨，加拿大央行已大幅提高利率以控制工资-价格恶性循环。

TD offers 3% salary raise to non-executive employees, at the time when inflation exceed salary increase for majority of Canadians, according to the Globe. Amid rising inflation expectations, the BOC has raised key interest rate aggressively to prevent wage-price spiral out of control.

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随着经济从 COVID-19 大流行中复苏，通货膨胀加剧和人才竞争越发激烈，多伦多道明银行为大多数非高管层员工加薪 3%，并向其他一些员工提供 1,500 美元的现金奖金。

根据首席执行官巴拉特·马斯拉尼 (Bharat Masrani) 的一份内部备忘录，TD 将在 7 月将其行政级别以下的员工以及初级行政职位的助理副总裁和地区副总裁的基本工资提高 3%。 该银行通常都会通常定期发红，但这次3%的提薪是给员工的额外报酬。

领取佣金或类似佣金的员工，以及在子公司 TD Securities 和 TD Asset Management 内获的拿业绩奖金的董事级别或以下人员，将获得一次性 1,500 元现金奖金，以其所在地的货币形式支付。

总体而言，道明公司发放的加薪和现金奖金将使该银行的大部分员工受益。这笔奖金发布之时，正值加国通胀超过了三分之二加国人士的工资涨幅，同时，人才竞争非常激烈，特别是在专业技术职位方面。 银行的支出也在上升。为了吸引和留住人才，基于绩效的薪酬和支出增加。 与去年同期相比，道明公司第一财季的成本上涨了 3%，达到近 60 亿美元。



加拿大最大的银行在 2022 年上半年一直在增加人员，全职员工职位同比增长 4.3 个。

在员工备忘录中，马斯拉尼先生表示，加薪和奖金旨在感谢员工在大流行期间充满挑战的环境中所做的工作，并支持他们在未来几个月向同时照顾家庭和完成工作职责的新形式过渡，以及“应对 不断变化的环境。”

发言人 Toni-Lynn Raponi 在一封电子邮件中表示，加薪的主要目的“不是为了留住员工”。

道明银行和竞争对手都会定期发放一次性奖金，以感谢COVID-19 给大多数员工的工作生活带来的压力。 10 月，除了之前的 500 元现金红利外，道明公司还向所有非高管层员工发放了时值约 449 元的该银行股票。 但 7 月生效的加薪对 TD 的薪水层来说更为显著和持久。

上周，道明在另一份备忘录中告诉员工，那些仍在远程工作的人将在 6 月前返回办公室或开始新混合式上班制的安排，但可以在本月晚些时候开始自愿返回。