加拿大 2026 年加薪幅度将有所下降, 但降幅不大, 咨询公司预计

（大中网/096.ca讯）加拿大环球邮报（Globe and Mail）发表了一篇Jared Lindzon的文章。他是一名自由撰稿人和公共演说家，拥有超过10年的个人理财、技术和创业经验。他的作品经常发表在《财富》杂志、《卫报》和《纽约时报》上。文章说，加拿大雇员预计 2026 年的加薪幅度将略有下降，但鉴于经济普遍不景气，降幅不会太大。

最近几周，精算咨询服务公司Normandin Beaudry和 Mercer Canada 相继公布了雇主们对明年薪资意向的调查结果。

虽然这两项调查都没有要求受访雇主们解释他们的薪资预算方式，但专家们认为，保持员工积极性和留住员工的愿望，以及薪资透明度的新要求，可能已经缓和了由关税驱动的更大规模的薪资回落。

根据 Normandin Beaudry 对 1,000 家加拿大企业的调查，雇主们打算把加薪预算从今年的 3.2% 降至明年的 3.1%。总体而言，70%的雇主表示明年的薪资预算将低于今年，27%的雇主将提高薪资预算，3%的雇主计划锁定薪资涨跌。

相比之下，在Covid疫情之前，多数加拿大企业每年的薪资预算增幅徘徊在 2.5%左右。然后，雇主在疫情导致的通胀环境下积极起来，在2023年加薪幅度超过了4%，之后又呈下降趋势。

Normandin Beaudry 的高级主管克拉克（Darcy Clark）说：“预计明年3.1% 的加薪幅度可能低于今年，但仍高于通货膨胀率，也高于Covid疫情之前 10 年或 15 年的增幅。我干这行已经 20 年了，我预计数字会更低。”

克拉克认为，虽然不同行业之间存在薪资涨幅差异，但在当前的经济环境下，计划支付高薪的雇主与削减薪资预算的雇主之间的距离并不像人们想象的那么大。

他给出了一些预计薪资增长较高的行业：

-高科技：4.3%
-电讯、数据处理、数据仓库及相关服务：3.9%
-专业、科学和技术服务：3.7%
-建筑业：3.6%
-计算机设计、安全、IT服务和人工智能：3.6%
-IT咨询服务：3.5%
-能源、采矿和金属：3.5%
-基金会、社区援助和医疗保健：3.5%

虽然这些数据描绘了一幅相对乐观的图景，但克拉克警告，这只是一个预测，在雇主做出最终决定之前，很多事情都可能发生变化。

他说：“从现在到明年二月份，加拿大与美国的贸易政策会发生什么难以预计，这些变化可能非常快，对加拿大经济有利或不利。因此，这些宏观GDP和通胀大数据将影响明年企业的预算，同时落地的关税也会影响相关行业。”

Normandin Beaudry 的数据与Mercer Canada 7 月份对 500 多名加拿大非工会雇主的调查结果一致，后者也预计明年的薪资涨幅将比 2025 年下降 0.1%，从 3.3% 降至 3.2%。

该调查还发现，90% 的受访者正处于制定 2026 年加薪预算的初步阶段。不过，70% 的受访者预计，在最终做出薪资决定之前，宏观经济因素将对其产生影响。

精算咨询服务公司 Mercer Canada 职业产品业务高级主管英格利希（Elizabeth English）说：“3.2%的薪资增幅实际上比我个人预期的要高一点。即使在经济不景气的年份，我们也能看到企业愿意花钱来激励和留住员工。”

Mercer Canada的数据还显示，各行业之间的差异不大，薪资涨幅预测从3.1%到3.5%不等。汽车制造等受关税影响的行业更有可能处于较低水平，而科技和保险等服务行业则处于较高水平。

英格利希认为，虽然关税和经济的不确定性可能会拖累薪资涨幅，但安省 2025年1 月份生效的薪资透明度新要求也可能会促使雇主们多预算一点钱。

她说：“在发布新职位的薪资范围之前，你需要做一个分析，看看你现有员工的薪资水平如何。进入薪资透明时代后，各组织和企业都在花时间解决公平问题，确保他们麾下的优秀员工得到公平的报酬。”