央行警告：加拿大就业市场当前面临“就业机会少、解雇少”的现实！这让未来利率走向决策更难

（大中网/096.ca讯） 加拿大环球邮报（Globe and Mail）报道说，加拿大央行警告称，加拿大劳动力市场正在经历结构性变化，形成一种“低招聘、低解雇”的胶着环境，使利息调整操作变得更加困难。

央行发现，长期疲软的就业市场可能对加拿大劳动者的就业前景造成持久伤害，同时也会增加自身对调整利率决策上的难度。

在周二（5月26日）于蒙特利尔一家智库向政策制定者和研究人员发表讲话时，加拿大央行副行长文森特（Nicolas Vincent）表示，央行必须区分劳动力市场中的短期周期性变化与长期结构性变化，以便调整其货币政策决策。

在正常情况下，较高的失业率意味着经济存在闲置产能，央行通常会通过降息来刺激需求。

然而，如果失业是由结构性变化而非周期性因素导致，降息可能并非正确选择。

文森特说：“货币政策在一定程度上可以帮助经济在结构调整期间实现过渡，但它无法弥补贸易摩擦或人口老龄化等因素造成的供给下降。更重要的是，如果问题本质上属于结构性，而我们却通过刺激需求来应对，可能会在推高通胀压力的同时，延迟经济所需的结构调整。”

他指出，自2022年以来，加拿大就业市场的活力已经明显下降，失业者找工作变得更加困难。

加拿大失业率已从2022年底的 5% 逐渐上升至去年秋季的 7.1% 高点。但根据央行对加拿大统计局数据的分析，加拿大的裁员率一直维持在较低且相对稳定的水平，这意味着企业只是没有像过去那样积极招聘。

副行长文森特表示，如今加拿大人找到工作的能力“接近30年来最低点”。他说：“本质上，我们正处于一个低招聘、低解雇的劳动力市场。人们换工作的频率也降低了。这一切都带来一种停滞感。”

他认为，加拿大就业市场活力下降，是由于宏观政治与经济因素所致——包括自2022年底以来的高利率，以及美国贸易政策的波动，这些因素迫使企业缩减招聘。

文森特表示，人口老龄化也可能是一个因素。在央行的调查中，企业强调替代有经验员工非常困难，因此雇主正尽可能长期留住资深且更有资格的员工，以应对即将到来的退休潮。

央行分析的加拿大统计局数据显示，自2022年12月以来，55至64岁人群的就业率上升了近1个百分点。然而，15至24岁年轻人的就业率同期却下降了5.5个百分点。

文森特表示，在当前经济环境下，不仅找工作更难，而且所需时间也更长。他指出，失业超过六个月仍在找工作的人所占比例，已达到2000年代初以来的最高水平。

央行将长期失业上升归因于技能错配：劳动者的经验与雇主所需技能并不匹配，而失业者表示，他们面临的主要障碍是缺乏适当的技能与经验。

文森特表示，如果长期失业导致更持久的后果，例如人们因心灰意冷而彻底退出劳动力市场，从而减少合格劳动力供给，那么会限制经济增长潜力，这将成为一个重大问题。

央行还对青年失业率居高不下深感担忧。青年失业率已从2022年底约9%上升至超过14%。根据央行对统计局数据的分析，加拿大长期失业者中有四分之一年龄介于15至24岁之间。

文森特认为，2022年至2024年间增加国际学生与临时外劳数量的一系列政策，加剧了低技能与入门级岗位的竞争，使加拿大年轻人更难找到工作。

他还提到，人工智能可能是年轻人难以找到工作的“合理结构性解释”。央行自身研究显示，在最容易受到AI影响的职业中，年轻人入职的概率下降幅度最大。

文森特表示，央行正在使用更细致的数据，并开发新的经济模型，以试图判断就业市场变化究竟是周期性的还是结构性的。

与美国联邦储备局不同，加拿大央行并没有实现就业最大化的愿景。后者唯一使命是将通胀维持在2%的目标水平。

加拿大央行已经连续四次在议息会议上将政策利率维持在2.25%。目前央行正处于一条钢丝绳上：全球油价冲击带来通胀上行风险，而贸易不确定性则带来通胀下行风险。

上一次议息会议在4月召开，加拿大央行行长麦克莱姆（Tiff Macklem）当时表示，如果油价持续高企并扩散为更广泛的通胀压力，央行可能会“持续”加息。但如果北美贸易协议谈判恶化、加拿大遭遇更高的美国关税，央行也可能降息。

加拿大央行下一次议息会议日期是6月10日。