CBC名嘴丑闻波及两名高管

在一份有关戈麦斯丑闻的第三方调查报告出炉后，CBC宣布解雇两名高管。据该报告称，CBC主管对面临数项性侵指控的戈麦斯的虐待行为予以纵容，并且未有采取必要措施解决问题。

A third party report coming out in the wake of Ghomeshi scandal has led CBC to sever ties with two executives. According to the report, managers of Ghomeshi, who faces sever counts of sexual assault, have condoned his abusive behavior and failed to take necessary steps to address the problems.

（大中报泊然报道）据《环球邮报》报道，在一份有关CBC前名嘴戈麦斯（Jian Ghomeshi）的职场骚扰和虐待事件的第三方调查报告出炉后，CBC宣布解雇两名卷入戈麦斯丑闻的高管。

两名高管走人

CBC在4月16日宣布，CBC电台主管博伊斯（Chris Boyce）和人力资源部主管斯宾塞（Todd Spencer）已经被该公司解雇。自从今年1月初以来，这两名高管就一直因戈麦斯丑闻而处于被停职状态。

在CBC宣布解雇这两名高管之前，劳工法律师行Rubin Thomlinson公布的调查报告指出，戈麦斯在CBC工作期间一贯违反该公司的行为准则，时常冒犯、贬低和羞辱其他同事。

该报告称，CBC的高管知道或理应知道戈麦斯的所作所为，但却没有依据公司的政策采取必要措施，未能确保为员工提供使他们免于遭受无礼和虐待行为的工作环境。

鲁宾（Janice Rubin）律师及其同事是在历经五个月调查，进行了99次访谈后才撰写出相关调查报告。报告指出，在日常工作中，没有人一直明确地拥有高于戈麦斯的权限。由于职场设计存在缺陷，制片人、执行制片人和戈麦斯都拥有同等发言权。

在该报告发表后，CBC总裁拉克鲁瓦（Hubert Lacroix）在一个电话会议上表示，“该报告的调查结果令人担忧同时也令人失望，其指出了我们系统中的失误，并且很关注我们的企业文化。”

CBC英语部执行副总裁康威（Heather Conway）亦表示，公司支持并认同该报告提出的建议，并会努力设法解决管理系统中存在的所有问题。

弱势同事不愿投诉

戈麦斯目前面临七项性侵指控，以及一项扼颈制服反抗指控，但是鲁宾的调查报告指出，戈麦斯的大部分违规行为是以更普通的表现形式呈现，比如他一直暴躁地对待同事，逼走那些得罪他的人，并不断削弱其他人的贡献。

此外，该报告还详细描述了戈麦斯涉及性骚扰的行为和言论，指责其对待许多女性员工的行为举止过于随便，并时有抚摸和按摩女员工的后背。此外，戈麦斯还曾在工作场所与包括直播节目嘉宾在内的许多女性调情，并和她们分享自己的性生活细节，而这些内容常常令对方感觉过于私人，太过形象并令人厌恶。

该报告同时指出，虽然鲁宾没有发现有任何证据显示戈麦斯因违反CBC的政策而遭到正式投诉，但这主要是因为戈麦斯是一个手握实权的名嘴，其同事都感觉自己处于弱势。报告称，许多同事虽然对戈麦斯的行为有所不满，但却出于各种原因不愿意提出投诉，这其中包括对公司的投诉程序缺乏信任和信心。

报告提出九条建议

该报告提出了九条旨在帮助CBC改善工作环境的建议，其中包括开设一条便于员工投诉的保密热线，设立“职场尊重与人权专员”，和建立职场调查与“现场检查”机制。

此外，该报告还建议CBC与加拿大媒体工会(Canadian Media Guild)共同成立一个工作组，以帮助众多年轻员工解决在职场中碰到的各种困难。报告称，强烈的职业不安全感往往会对年轻员工的经济状况、情绪以及其他方面造成影响。

CBC继上月宣布将年度预算削减$1500万元后，又在4月16日宣布在全国裁员241人。

目前，戈麦斯以$10万元获准保释，他将于4月28日再次出庭，对他的所有指控均未获得法庭证实。