新移民的工资待遇要比主流社会低是难以改变的现实

 

从整体上讲，刚到加拿大新移民的工资和薪酬待遇应该全部处于最低水平。他们必须从各自所赚取的低工资水准，挣扎求存，然后慢慢地逐步向上。这是绝大部分移民在进入加拿大的劳工市场以后，在薪酬待遇上必须和必然要经历的一个过程。

 

它也是社会上整体“最低工资”水准永远处于一个挣扎不前，或十分艰难地突破极限的主要原因之一。其道理不难理解，那就是刚到加拿大的新移民，在寻找第一份工作之时，往往处于一种要求不高的心理状态。而且，从客观上讲，即使是具有非常高的教育或科技水准的高级知识分子，也必然会对自己的第一份工作的薪酬待遇，抱著比较“谦虚”和不敢奢望的心理状态，也是人之常情。

 

加拿大每年有大批移民进入劳工市场的社会现实趋势，也是导致最低工资水准较难突破，整体劳工市场薪酬待遇较难向上的重要原因之一。问题不难理解，要是工矿企业能够较易地把最低工资控制在能够接受的最低水准的话，没有雇主愿意改变这个趋势或状态。它不但是雇主的商业经营利润高低，乃至它也是公司是否能够顺利地存活下去的最重大关键原因之一。

 

但这种情形必然会很快改变。据最近由政府部门所发表的统计数字显示，在经过了一段时期以后，这个低工资的趋势，开始“分化”。一方面，由于不断增加的新移民，最低工资水准在很大程度上，很难向上突破。但在另一方面，从2016年开始以来的过去几年，显新移民最低工资水准有缓步向上的趋势。

 

统计数据显示，从2016年开始，到加拿大一年以后的新移民，其工资增幅在叁年后达到16%，其整体的平均年薪已经达到$24,500元的水准。这个升幅，也从另一方面证明了联邦政府实施“注重技术和有工作特长和技巧”移民政策的成功。它既有利于加拿大的经济发展，也有利于移民本身的前途。

 

不过，从整体上讲，移民的工资和收入水准与主流社会群体相比，仍然存在著一个非常明显的差距。统计显示，加拿大全国整体民众在2016年的“中间薪酬”（Overall median employment income）是$34,050元，它甚至比来加一年后移民的 “中间薪酬”仍然要高出大约34%。

 

另外，即使来加已经达到十年之久的移民，其在2016年的整体薪酬待遇水准，仍然要比加拿大主流社会民众的薪酬待遇平均要低7%。随着加拿大接受越来越多的移民的现实状况，这个新增加的移民人口，已经占据了加拿大新增加的劳工人数越来越大的部分，两者之间的这种薪酬差距，一定会对加拿大的整体的经济发展产生负面影响。

 

原因是，有很大部分新增加的工作机会，越来越多地都由这批薪酬和工资水准较低的贫困新移民所取代，对于这个现实和“不平衡”的现象，我们最终必须做出自我解释。而新移民本身想知道的问题是，为社么加拿大的社会制度会有这种不平衡（或“不平等”）的状况一直存在呢？

 

这个问题是很难加以解答的。不过，在实际上，关于这个议题，也有很多合理的解释和客观的原因，它们的绝大部分，已经在上述的评论中得到了理解或解释。整体而言，新移民和主流社会群体之间的薪酬差距，在哪一个国家都存在。它实在是一个在哪一个国家都无法避免和必然存在的无法即刻改变的现实社会现实问题。