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加拿大人的离职潮使劳动力市场更加捉襟见肘

A wave of Canadians quitting their jobs is about to squeeze the labour market
来源: 大中报 梁楚怡
 
 
(大中报/096.ca讯) 加拿大金融邮报的记者Victoria Wells 注意到“离职”最近似乎成为加拿大的热点词。

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美国的头条新闻提到了“大规模的辞职和夏天的离职潮”,热爱自由的美国人因为工作过度和疲惫不堪而离开工作岗位。
 
在加拿大,有证据表明劳动力大军有同样的离职趋势。LifeWorks和德勤加拿大公司周四发布的一项调查显示,即使是管理层也不例外,51%的精疲力竭的高级管理人员称他们正在考虑辞职、退休或转到一个责任较低的职位。
 
但加拿大皇家银行经济部的一份新报告显示,所有这些离职和退休将对加拿大劳动力市场产生负面影响。而这可能意味着今年夏天和进入秋季后,劳动力短缺的情况将更加严重。

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该报告解释了离职趋势背后的原因:即便人们不开心,对经济的不确定性迫使他们在疫情期间大量地留在原来工作地点。与疫情前(2019年3月至2020年2月)相比,疫情当中退休人数下降20%,因工作不满意而辞职的人数骤降40%。
 
但是,随着越来越多的人接种疫苗和加国重新开放,这一切都开始改变。就业市场正在恢复,受重创的行业如零售业的就业率几乎接近疫情前的水平。员工可以在家工作的行业已经超过危机前的水平。
 
抗疫似乎不再那么不确定了,由于取得了阶段性的胜利,导致劳动力大军的心思更为活跃。
 
加拿大皇家银行经济部的高级经济学家Andrew Agopsowicz 写道:“如果对目前的职位不满意,人们再次愿意辞职。”他认为这是对劳动力市场复苏的信心正在坚定的最明显的迹象之一。
 
加拿大皇家银行表示,与2020年同月相比,今年6月份离职的人数增加了两倍。与此同时,退休人数也在回升。加拿大皇家银行预计,随着婴儿潮一代选择退出日常工作,今年下半年将有12.5万人退休。
 
这对已经减员的劳动力大军来说是个坏消息。加拿大皇家银行还表示,这一预期的自愿离职潮,加上职位空缺的增加,将使劳动力短缺的情况更加严重。
 
预计那些就业水平恢复到疫情前高点的行业受到的冲击最大。加拿大皇家银行解释,公司将更难找到他们需要的技术工人来填补职位。普通行业的空缺率为3.6%,专业、科学和技术服务等行业的空缺率为4.6%,将受到最大影响。
 
那么,有什么解决办法呢?加拿大皇家银行指出,在劳动力紧缩的情况下,在职员工可能能够通过谈判获得更高的工资或更灵活的工作条件,防止一些因不满而出现的工作空缺。但除此之外,加国将需要转向新的劳动力来源,包括移民、女性和少数族裔。尽管如此,这些劳动力来源在短期内还是不够的。

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报告作者Agopsowicz认为,随着边境现在向更多的移民开放,加拿大可以期待新移民的流动减少对劳动力市场的压力,确保女性和少数族裔能够拿出潜力参与疫情后的重建,将需要新的战略和更多的时间。
 

    

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