（大中网/096.ca讯）加拿大广播公司（CBC）报道说，安省的绝大多数劳动力在他们的整个工作生涯中都没有经历过这样的事情：劳动力市场向他们倾斜。

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统计数据显示，失业率达到了有史以来的最低水平，职位空缺数量达到了历史最高水平，劳动力参与率也达到了前所未有的水平。

经济学家雅尔尼兹岩（Armine Yalnizyan）说："目前的劳动力市场是过去半个世纪以来最紧张的，这不是安大略省独有的。这种情况在北半球都在发生，凡是二战后有婴儿潮的地方都在发生。"

求职网站Indeed的高级经济学家伯纳德（Brendon Bernard）说："现在有很多雇主翘首以盼有人来工作。"

无论你是普通工人、雇主、政治领袖，还是在医院等待护理或在餐馆等待服务的人，几乎都受到就业市场这一深刻变化的影响。

从招聘策略到工作场所文化再到工资，劳动力短缺可能给职场带来重大变化，但这主要取决于政府和雇主如何应对。

省长福特上个月在宾顿举行的新闻发布会上谈到了安省的"无尽的（endless）就业机会"。

省长福特说："你在每一个行业都能找到工作。我们需要380,000人填补我们现在的现有工作。"

加拿大统计局的最新数据显示，2022年第三季度，安省有37.2万个职位空缺。这几乎是2016-2019年（疫情前）三年内报告的平均职位空缺数量（19.5万）的两倍。

但这些工作门槛有多低呢，请看一下统计局的统计：

• 安大略省60%的职位空缺要求不超过高中学历，平均每小时支付不到20元
• 近20万个工作需要不到一年的经验
• 超过三分之一的职位空缺是在销售和服务领域

尽管如此，安省就业市场的总体动态与COVID-19疫情之前的情况有很大不同。

政治家和商业领袖有时将无人应聘描述为劳动力短缺，但一些观察家认为这种说法并不妥当。

卑诗省前公共服务部门负责人、现为公共政策论坛智库研究员的赖特（Don Wright）说："与其说是劳动力短缺，不如说是愿意出高薪请人的雇主短缺。"

伯纳德还对使用"劳动力短缺"一词进行了反击，认为其具有负面的含义，而且缺乏精确性。

伯纳德在接受采访时说："当涉及到求职者与雇主时，我倾向于更加关注劳动力市场的话语权平衡。"

在Atkinson基金会做研究员的雅尔尼兹岩表示，这种话语权平衡的转变方式应该迫使雇主改变他们的心态，特别是在涉及到薪资的时候。

雅尔尼兹岩在接受采访时说："有些雇主在过去40年一直面临劳动力过剩，但他们现在仍然认为不需要给员人加薪（a dime a dozen）就很离谱。"

她说："那些已经提高薪资和改善工作条件的企业，在人们如何休假方面提供更多的灵活性，或提供更多的福利，这些企业发现招人并不困难。"

当然，并非所有雇主都准备这样做。

让现有的员工做更多的工作

根据加拿大统计局去年的一份报告显示，即使在那些认为劳动力短缺难以克服的加拿大公司中，也只有不到三分之二的公司计划为现有员工加薪，不到一半的公司计划提高薪资以吸引新员工，只有五分之一的公司计划提高员工福利。

那么，公司打算如何应对劳动力紧缺？同一份报告发现，一半的公司希望目前的管理层和员工能多做工作。

联邦政府的主要解决方案是从国外引进更多外劳。

加拿大移民、难民和公民部（IRCC）早前宣布计划在未来三年引入145万新移民，目标是在2023年接收46.5万新名永久居民，2024年48.5万人，2025年50万人。IRCC表示，该计划旨在帮助吸引关键行业的劳动力，包括医疗保健、技术行业、制造和技术。

这些变化意味着在上述行业，临时外劳（TFW）现在可以占到雇主劳动力的30%。

在所有其他行业中，雇主现在可以从临时外劳计划中雇用多达20%的员工，比之前的10%的上限翻了一番。

前移民部副部长阿博伊姆（Naomi Alboim）表示，提高移民水平只是开始解决这些需求的一种方式，该计划应该成为解决临时工、国际学生和更多工作岗位的更广泛举措的一部分。

雇用更多的临时外劳

雇主们试图抓住这个开源节流的机会，跃跃欲试。

根据最新的联邦统计数据显示，在2022年7月至9月期间，临时外劳填补安省的工作职位数量与前一年同期相比增加了一倍多。

在安省的销售和服务职业中，临时外劳的数量增加了两倍。

自称是"健康移民水平的忠实拥护者"的赖特质疑这种做法的明智性。

赖特在接受采访时说："有些企业主不想给劳动力提高工资，把问题踢给了政府，政府只好引入临时外劳，企业主再也不想增加当地劳动力薪资和支持。"

福特政府也在寻找其他方法来扩大安省的劳动力储备，例如简化对某些外国培训的专业人员和工匠的认证，或扩大旨在帮助长期失业者进入劳动力市场的计划。

劳动力短缺无疑在安省的某些行业更为严重，通过职位空缺率就可以看到这一点。

从2017年到2019年，安省所有行业的职位空缺率平均为3.1%。在过去的一年里，平均为5.3%。根据加拿大统计局的数据显示，目前餐馆和酒吧（10.2%）、养老中心（8.5%）、卡车运输（8%）和建筑施工（7.7%）的职位空缺率特别高。

事实上，大部分劳动力短缺是在需要较低教育水平或无需经验的工作中，也就是许多临时外劳和学生目前正在从事的工作。

如果加拿大央行加息效果明显，劳动力市场将重新向雇主倾斜，雇主将重新拿回话语权。

央行行长麦克莱姆（Tiff Macklem）在1月下旬加息后的新闻发布会上说："行业现状继续告诉我们，他们很难吸引到他们需要的所有工人。这是经济过热的症状。"

他还说："重新平衡经济中的需求和供应的一部分是重新平衡劳动力市场。我们确实期望看到劳动力市场的一些冷却。我们预计它将进入更好的平衡。"