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环邮专栏:省长福特力图消除就业市场中的系统性歧视,为加拿大其他省长做了榜样
Doug Ford is leading the charge among premiers to eradicate systemic discrimination in the job market, G&M column
Doug Ford is leading the charge among premiers to eradicate systemic discrimination in the job market, G&M column
(大中网/096.ca讯)加拿大环球邮报(Globe and Mail)日前刊登了Rita Trichur的评论。评论说,安省省长福特早在2020年春天就声明安省内没有系统性的种族歧视。
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2020年5月25日,在明尼阿波利斯警察跪压非裔弗洛伊德(George Floyd)致死后,抗议活动在美国各地肆虐,安省省长福特发表了不经意的评论,否认加拿大存在系统性的种族歧视。
他当时说:"感谢上帝,我们与美国不同,我们没有他们多年来的系统性的、深刻的种族歧视。"
他强调两个国家之间的差异是"天渊之别"(night and day)。
在一片哗然之后,省长福特迅速收回了他的言论:"安省当然有系统性的种族歧视,加拿大也有系统性的种族歧视。"
他还发誓 "要消灭这种现象",但许多人都认为这只是空话。
5月23日(周二),福特的政府提出了开创性的禁令,即《为工人工作法》(WWA),禁止受监管的行业要求执照申请者拥有"加拿大工作经验",实际上为技术移民在安省就业消除了障碍。
具体来说,安省专业工程师协会(PEO)成为第一个从其申请过程中取消这一有争议的要求的监管机构。这意味着数以千计的外国训练有素的工程师,其中许多人在低工资的工作中勉强维持生计,在安省申请工程师执照时将不再需要"加拿大工作经验"。(详情请阅读:外国培训的工程师在安省不再需要"加拿大工作经验"就能获得执照 )
这一变化的重要性怎么强调都不为过,因为新立法禁止在包括会计和建筑在内的30多个行业使用歧视性的"加拿大工作经验"要求。到今年12月,新立法全面禁止要求"加拿大工作经验"的规定将生效,除非该省给予具体豁免。未能遵守新立法的监管机构将面临10万元的罚款。
"新移民医生不应该开Uber,新移民工程师也不应该开Uber。他们应该帮助我们建设安省。"
值得称赞的是,厅长麦克诺顿最近加强了后续立法,以防止监管机构使用各种借口来规避禁令。
安省的这个立法肯定会给加拿大其他省份带来压力,使其做出类似的改变。
律师事务所Dentons Canada LLP的就业和劳工组的合伙人罗素(Meaghen Russell)认为,卑诗省可能会是第一个效仿的省份,因为卑诗省和安大略省往往在就业法案的修订上相互跟随。
她补充说:"此次立法应该是由某些雇主的需求所驱动的。"
然而,在通货膨胀侵蚀薪资的时候,这些变化对日益增长的技术移民队伍来说,可能会改变他们的生活。基于外国证书而进入加拿大的新移民,几十年来一直抱怨"加拿大工作经验"构成了系统性的歧视。
这一先决条件无疑带新移民进了死胡同(dead end),因为没有"加拿大工作经验",他们无法在自己专业领域中被雇用,但如果没有人愿意给他们工作,他们就无法获得"加拿大工作经验"。
安省也在采取行动,为其他被边缘化的居民,包括有犯罪记录的人,消除劳动力市场障碍。
厅长麦克诺顿先生补充说:"今天安大略省有一百万人有犯罪记录,其中大部分是轻微和非暴力的犯罪。因此,我们鼓励雇主与他们合作,雇用这些人。"
同时,安省证券委员会(OSC)支持一项提案,要求上市公司将其董事会和高级行政职位的多样性从女性扩大到包括原住民、少数族裔、残疾人和LGBTQ群体。
然而,毫无疑问,如果福特真的想消除安省系统性歧视,他仍有很多工作要做。
首先,他的政府应该采取更多行动,放松对更多外国培训医生的限制,并最终宣布《薪酬透明法》(PTA),该法旨在消除招聘、晋升和薪酬方面的性别偏见。
尽管上届自由党政府通过的这项立法并在2018年获得了省督批准,但它仍然没有生效。2018年大选后,作为进步保守党的福特无限期地推迟了《薪酬透明法》,尽管改善性别平等可以为该省的GDP增加多达600亿元。
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