加拿大17家环保慈善机构高管2023年领取巨额薪酬
Executives at 17 Canadian environmental charities receive major compensation packages
来源: 大中网/096.ca 王飞
（大中网/096.ca讯）加拿大通讯社（The Canadian Press）报道说，加拿大环境、自然保护和动物保护领域慈善机构的一小部分高管领取的薪酬标准相当于加拿大薪酬最高的省长，在某些情况下甚至高于省长。
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加通社的一项分析发现，根据加拿大慈善机构2022 年和 2023 年向联邦政府提交的文件显示，有 17 家机构高管的年薪在 20 万至 25 万元之间，甚至更高。
被加拿大税务局认定为"环境保护"和"动物保护"类注册慈善机构的组织中，薪酬最高的 17家机构仅占总数的 1%多一点。
之所以选择 20 万至 25 万元这个区间作为薪酬分界线，是因为当时这个区间与加拿大薪酬最高的两位省长接近，安省省长福特（Doug Ford）的薪酬为 208,974元和魁省省长勒戈（François Legault）的薪酬为 208,200元。尔后在2023年6月，魁省立法机构成员投票决定为自己加薪 30%，省长勒戈的薪水涨至 270,120元。
薪酬数据来源于各慈善组织的 T3010 注册慈善信息申报表（RCIR）。根据税务局的定义，薪酬包括工资、奖金、礼金和所有其他福利。
在接受调查的"环境保护"和"动物保护"两类 864 家注册慈善机构中，日常运作绝大多数都依靠志愿者或收入不高的员工。其中近 59% 的慈善机构只有志愿者，14% 的慈善机构没有薪酬超过 40,000元的员工。另有 15% 的组织没有薪酬超过 80,000元的员工。
薪酬最高的慈善机构是总部位于曼尼托巴省的加拿大野鸭基金会（Ducks Unlimited）。其 2023 年的申报显示，有两人的薪酬超过 35 万元，另有三人的薪酬在 25 万至 30 万元之间，还有四人的报酬在 20 万至 25 万元之间。该组织有 565 名全职和兼职员工。在截至 2023 年 3 月 31 日的一年中，各级政府向该组织捐助了 2700 多万元。在其 1.4 亿元的收入中，有四分之一来自捐款。
该组织发言人梅西（Janine Massey）在一封电子邮件中为薪酬待遇辩护。她说："加拿大野鸭基金会是加拿大最大的自然保护协会......由于非营利性组织愿景、规模和运营的复杂性差异很大，很难互相进行比较。"
"我们会定期进行有竞争力的薪酬审查，并相应调整薪酬，以确保我们能够吸引和留住高技能人才。"
在回应置评请求的组织中，竞争力（competitiveness）经常被用来为薪酬辩护。
蒙特利尔高等商学院（HEC）管理学教授、薪酬管理和董事会专家圣旺格（Sylvie St-Onge）表示，绿色运动已经变成了一个成熟的产业。
她说："当他们进行自我比较时，他们会将自己与行业中的其他人进行比较，而这些人就像是一群富豪。"
在温哥华的环保组织大卫-铃木基金会（DSF），一位经理在截至 2022 年 8 月 31 日的一年中获得了 25 万至 30 万元的薪酬，另有三位经理的薪酬在 20 万至 25 万元之间。
该组织发言人邦霍姆（Charles Bonhomme）表示，该组织一直将公平支付员工薪酬作为优先事项，并指出其办事处"位于加拿大最昂贵的城市： 温哥华、多伦多和蒙特利尔"。该基金会的员工不到一百人。
邦霍姆说："基金会请了一家人力资源咨询公司帮助进行整个组织的薪酬审查 ... 最近的人员变动意味着所公布的薪酬不再反映我们目前团队的实际状况。"
加拿大世界野生动物基金会（WWF）约有 110 名员工，近 80% 的薪酬来自捐款。在截至 2023 年6月30日的一年中，该组织一名高管的薪酬在 25 万至 30 万元之间，另外两名高管的薪酬在 20 万至 25 万元之间。
该组织在回应中表示，其薪酬结构 "与类似的慈善机构不相上下...我们相信，要获得最大化且最有效率的动物保护行动，我们必须招募最优秀的人才。"
根据自然联合基金会（NUF） 2022 年的声明，该基金会有 36 名加拿大员工。一名经理的薪酬在 25 万至 30 万元之间，另一名经理的薪酬在 20 万至 25 万元之间。
该组织的公关主管努内斯（Jacqueline Nunes）表示，薪酬是基于"强有力的薪酬审查程序"，确保薪酬处于同行组织的中等水平。
她在一封电子邮件中写道："作为一个非营利组织，我们非常重视我们的财务状况，不会为高管提供超过必要的薪酬。这对于我们努力建设一个人与自然和谐相处、生态系统、社区和经济蓬勃发展的加拿大至关重要。"
加拿大大自然保护协会（NCC）和阿尔伯塔省保护协会（ACA）的员工薪酬也处于较高水平，其中NCC 2022 年的一名员工的薪酬在 30 万至 35 万元之间，三名员工的薪酬在 20 万至 25 万元之间；ACA的一名员工的薪酬在 30 万至 35 万元之间，两名员工的薪酬在 20 万至 25 万元之间。
总部位于卑诗省圣安德鲁斯市的大西洋鲑鱼联合会（ASF）在 2022 年有一名员工的薪酬在 20 万至 25 万元之间。该联合会共有 32 名员工，2022 年的 600 万元收入中有 22% 来自政府，16% 来自各种捐赠。
该组织发言人克拉布（Neville Crabbe）说："我们最近完成了一项外部薪酬审查，发现我们的薪酬结构与加拿大其他专注于环境保护和动物保护的大中型非政府组织（NGOs）相比极具竞争力。无论人们是在私营行业、政府部门还是非政府组织工作，他们都应该得到与其工作质量相符的公平合理的报酬。"
不过，管理学教授圣旺格认为，高管高薪所传递出的信息与这些慈善机构的公众形象不符，因为这些机构的部分收入靠捐赠。
她说："当我们谈论可持续发展时，这也是在谈论社会责任。慈善机构的高管高薪传递出来的价值观就非常矛盾。在加拿大某些地方，某些董事会要么没有做好自己的工作，要么找到了这样做的理由。"
她认为，这些组织最好能找到那些出于使命而非野心的高管。
她继续说："在这些组织中，你需要的不是在专业知识方面最优秀的人，而是在动员能力、信仰、坚持使命的信念方面都最优秀的人，重要的是这个人不是为了钱而来。"
今天你也许关心的话题：
准备要买车的加拿大人要注意了，你可能要多花不少钱
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加通社的一项分析发现，根据加拿大慈善机构2022 年和 2023 年向联邦政府提交的文件显示，有 17 家机构高管的年薪在 20 万至 25 万元之间，甚至更高。
被加拿大税务局认定为"环境保护"和"动物保护"类注册慈善机构的组织中，薪酬最高的 17家机构仅占总数的 1%多一点。
之所以选择 20 万至 25 万元这个区间作为薪酬分界线，是因为当时这个区间与加拿大薪酬最高的两位省长接近，安省省长福特（Doug Ford）的薪酬为 208,974元和魁省省长勒戈（François Legault）的薪酬为 208,200元。尔后在2023年6月，魁省立法机构成员投票决定为自己加薪 30%，省长勒戈的薪水涨至 270,120元。
薪酬数据来源于各慈善组织的 T3010 注册慈善信息申报表（RCIR）。根据税务局的定义，薪酬包括工资、奖金、礼金和所有其他福利。
在接受调查的"环境保护"和"动物保护"两类 864 家注册慈善机构中，日常运作绝大多数都依靠志愿者或收入不高的员工。其中近 59% 的慈善机构只有志愿者，14% 的慈善机构没有薪酬超过 40,000元的员工。另有 15% 的组织没有薪酬超过 80,000元的员工。
薪酬最高的慈善机构是总部位于曼尼托巴省的加拿大野鸭基金会（Ducks Unlimited）。其 2023 年的申报显示，有两人的薪酬超过 35 万元，另有三人的薪酬在 25 万至 30 万元之间，还有四人的报酬在 20 万至 25 万元之间。该组织有 565 名全职和兼职员工。在截至 2023 年 3 月 31 日的一年中，各级政府向该组织捐助了 2700 多万元。在其 1.4 亿元的收入中，有四分之一来自捐款。
该组织发言人梅西（Janine Massey）在一封电子邮件中为薪酬待遇辩护。她说："加拿大野鸭基金会是加拿大最大的自然保护协会......由于非营利性组织愿景、规模和运营的复杂性差异很大，很难互相进行比较。"
"我们会定期进行有竞争力的薪酬审查，并相应调整薪酬，以确保我们能够吸引和留住高技能人才。"
在回应置评请求的组织中，竞争力（competitiveness）经常被用来为薪酬辩护。
蒙特利尔高等商学院（HEC）管理学教授、薪酬管理和董事会专家圣旺格（Sylvie St-Onge）表示，绿色运动已经变成了一个成熟的产业。
她说："当他们进行自我比较时，他们会将自己与行业中的其他人进行比较，而这些人就像是一群富豪。"
在温哥华的环保组织大卫-铃木基金会（DSF），一位经理在截至 2022 年 8 月 31 日的一年中获得了 25 万至 30 万元的薪酬，另有三位经理的薪酬在 20 万至 25 万元之间。
该组织发言人邦霍姆（Charles Bonhomme）表示，该组织一直将公平支付员工薪酬作为优先事项，并指出其办事处"位于加拿大最昂贵的城市： 温哥华、多伦多和蒙特利尔"。该基金会的员工不到一百人。
邦霍姆说："基金会请了一家人力资源咨询公司帮助进行整个组织的薪酬审查 ... 最近的人员变动意味着所公布的薪酬不再反映我们目前团队的实际状况。"
加拿大世界野生动物基金会（WWF）约有 110 名员工，近 80% 的薪酬来自捐款。在截至 2023 年6月30日的一年中，该组织一名高管的薪酬在 25 万至 30 万元之间，另外两名高管的薪酬在 20 万至 25 万元之间。
该组织在回应中表示，其薪酬结构 "与类似的慈善机构不相上下...我们相信，要获得最大化且最有效率的动物保护行动，我们必须招募最优秀的人才。"
根据自然联合基金会（NUF） 2022 年的声明，该基金会有 36 名加拿大员工。一名经理的薪酬在 25 万至 30 万元之间，另一名经理的薪酬在 20 万至 25 万元之间。
该组织的公关主管努内斯（Jacqueline Nunes）表示，薪酬是基于"强有力的薪酬审查程序"，确保薪酬处于同行组织的中等水平。
她在一封电子邮件中写道："作为一个非营利组织，我们非常重视我们的财务状况，不会为高管提供超过必要的薪酬。这对于我们努力建设一个人与自然和谐相处、生态系统、社区和经济蓬勃发展的加拿大至关重要。"
加拿大大自然保护协会（NCC）和阿尔伯塔省保护协会（ACA）的员工薪酬也处于较高水平，其中NCC 2022 年的一名员工的薪酬在 30 万至 35 万元之间，三名员工的薪酬在 20 万至 25 万元之间；ACA的一名员工的薪酬在 30 万至 35 万元之间，两名员工的薪酬在 20 万至 25 万元之间。
总部位于卑诗省圣安德鲁斯市的大西洋鲑鱼联合会（ASF）在 2022 年有一名员工的薪酬在 20 万至 25 万元之间。该联合会共有 32 名员工，2022 年的 600 万元收入中有 22% 来自政府，16% 来自各种捐赠。
该组织发言人克拉布（Neville Crabbe）说："我们最近完成了一项外部薪酬审查，发现我们的薪酬结构与加拿大其他专注于环境保护和动物保护的大中型非政府组织（NGOs）相比极具竞争力。无论人们是在私营行业、政府部门还是非政府组织工作，他们都应该得到与其工作质量相符的公平合理的报酬。"
不过，管理学教授圣旺格认为，高管高薪所传递出的信息与这些慈善机构的公众形象不符，因为这些机构的部分收入靠捐赠。
她说："当我们谈论可持续发展时，这也是在谈论社会责任。慈善机构的高管高薪传递出来的价值观就非常矛盾。在加拿大某些地方，某些董事会要么没有做好自己的工作，要么找到了这样做的理由。"
她认为，这些组织最好能找到那些出于使命而非野心的高管。
她继续说："在这些组织中，你需要的不是在专业知识方面最优秀的人，而是在动员能力、信仰、坚持使命的信念方面都最优秀的人，重要的是这个人不是为了钱而来。"
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