大专院校学历文凭在加拿大依然重要，但掌握正确技能同样关键

（大中网/096.ca讯）加拿大环球邮报（Globe and Mail）发表了一篇Andrea Yu 的文章。她主要报道生活、文化和商业新闻。她于2010年毕业于香港大学新闻学硕士项目，并曾为多伦多多家出版物撰稿。

文章说，如果你是加拿大年轻人或求职者，想必在社交媒体见过那些疯传的帖子和视频，比如“无需四年制大学文凭的十大高薪职业”或“以为必须有学历文凭才能赚大钱？那你就想错了”。

放弃传统求学路径，专注于获取入职所需技能或经验，这种想法颇具诱惑力。但波士顿咨询集团（BCG）2023年12月发布的研究显示，2017至2022年间，要求大学学历文凭的职位招聘比例实际增长了1.3%。

尽管某些职位确实无需学历证明自身能力，职业顾问芬克（Carli Fink）指出学历文凭仍具价值，尤其在企业岗位中。

她说：“雇主看重的并非学历文凭带来的具体技能，而是将其视为求职者具备学术严谨性、应对挑战的毅力以及持续数年刻苦学习能力的证明。”

芬克建议年轻人不要将学历文凭与技能对立看待，而应两者兼顾——在获取学历文凭的同时掌握目标职业所需的核心技能。

她说：“我的首要建议是：不要将学历文凭与技能视为互斥关系。在专上教育机构选专业时要咨询相关人士，明确某专业是否适合你，是否能培养你职场所需技能。”

芬克建议选择包含工作实习的专业课程，例如合作实习和应用研究项目。

职业顾问库拉姆（Neha Khurram）同样鼓励学生通过参加短期训练营和在线课程获取目标职业所需技能。但比课程本身更重要的是证明所学技能的掌握程度。

她说：“仅参加短期训练营就投简历求职是不够的。你需要实际作品来证明你能胜任。”

例如，对程序员而言，能独立开发应用程序就是很好的展现形式。

她建议，学生通过项目实践、合作实习和自由职业接任务来运用所学技能。

虽然社交媒体上不乏跳过传统教育取得成功的案例，但职业顾问库拉姆强调这些属于特例。没有学历文凭这个敲门砖，普通人想要获得成功恐怕是难上加难。

尽管2022-2023学年加拿大整体入学人数较上学年有所增长，但增长主要来自国际学生。若仅看加拿大本土学生入学数据，则呈现截然不同的景象。加拿大统计局数据显示，2022-2023学年加拿大本土学生社区学院入学人数同比下降4%，大学入学人数下降2.1%。

尽管加拿大专上教育入学人数呈现下滑趋势，职业顾问库拉姆强调学历文凭价值依然存在。

她说：“学历文凭能提供广阔视野、培养批判性思维并创造人脉资源。”

人力资源配给兼风险管理公司罗致恒富（Robert Half）多伦多办公室副总裁兼资深实习总监杜贝（Meena Dube）表示，将学历文凭与行业相关技能相结合是帮助应届毕业生脱颖而出的关键。

她说：“学历文凭依然重要，但技能认证能帮助年轻人才弥补经验不足，在竞争激烈的市场中凸显自身优势。”

对部分应届毕业生而言，获取所需技能可能意味着重返校园。加拿大统计局数据显示，越来越多的人正在寻求专科技能。2014年仅有6%的本科毕业生返回社区学院学习专科技能，而到2019年这一比例已升至13%。

但杜贝指出，若不想攻读完整专科学位或证书，获取微技能（microskills）也是可行途径。

她说：“微技能是小型、专注、实用的能力，它们相互叠加形成更广泛的竞争力。技术类微技能可能包括人工智能训练、数据管理、云安全或身份访问管理基础知识。这些微技能具有高度针对性。”

杜贝表示，雇主亦将微技能发展机会视为在职员工福利，同时也是获取奖金的途径。

她说：“我发现越来越多的企业参与其中。雇主不仅愿意承担员工学习费用，还将此纳入员工奖金体系——奖金数额取决于个人提升技能的实际投入。”

在着手获取微技能或专科证书之前，来自人力资源机构的杜贝建议先进行“技能差距分析”。

她说：“通过查看职位描述，明确自身现有技能与行业期望之间的差距。这将帮助你识别自身缺乏且需要掌握的技能。”

但并非所有课程都具有同等价值。职业顾问芬克建议在注册前采取审慎态度。

她说：“务必关注课程是否获得行业认证或认可？”

同时需明确，学历证书应视为理想求职者背景的一部分，而非决定性因素。

她说：“就多数岗位而言，单凭学历证书获得职位的可能性很低。但若你具备其他资质、拥有出色的简历及其他竞争力，当与同类候选人比较时，学历证书或许能成为让你脱颖而出的关键因素。”