今年孩子的暑期工一定难找，作为父母的我是如何帮我的孩子度过难关的（自述）

（大中网/096.ca讯）加拿大环球邮报（Globe and Mail）发表了一篇 David Robertson 的文章。他是两届加拿大总督文学奖获得者，还曾获得TD加拿大儿童文学奖和加拿大作家联盟自由阅读奖。他是原住民克里族的成员，住在曼省温尼伯。文章说，在孩子们经历求职失败之后，父母或许不止一次从他们那里听到求助：“你能帮我看看简历吗？”

在年轻人已经做了所能做的一切、却在多次尝试后仍未获得工作机会的情况下，被拒绝是很难受的。

我所在的出版行业也一样：一位年轻作家向出版社提交了一封完美的推荐信：开头吸引人、内容个性化、清晰说明体裁和字数、列出类似作品，却仍然无法获得出版，甚至连出版社回复都收不到。

随着夏天临近、就业机会越来越紧缺，这正是许多年轻人面临的现实。当他们已经写了求职信、针对岗位制作了个性化简历，并与相关负责人跟进，却仍未被录用时，很难向他们解释究竟发生了什么。

这不是个别现象。这种困境正在许多家庭中不断上演。根据加拿大统计局的数据显示，今年3月份，15至24岁年轻人的失业率为13.8%，大约是全国所有年龄段失业率6.7%的两倍。

造成这种情况的原因有很多，包括疫情后劳动力市场的变化、雇主提高要求、以及入门岗位减少。我年轻的时候，第一份工作就在温尼伯市里一个社区中心的餐厅工作。那是一份简单的工作，也让我有了一点额外零花钱。而如今，这类入门岗位往往要求有经验。但一个从未工作过的年轻毕业生又如何获得经验呢？进入职场的第一步，已变得悬浮缥缈。

这不是年轻人态度的问题。大多数加拿大年轻人确实在努力。就像试图进入出版行业的新作家一样，年轻求职者很难不把沉默或拒绝当成针对个人的否定。当然，作为父母，我们需要调节他们的期望值，让他们知道被拒绝本就是生活的一部分。但当还没有迎来人生第一次“被录用”，持续的失败且没有反馈，会严重打击自信心。

当你的孩子已经尽力去争取一份入门级工作，却屡屡碰壁时，你能做什么？或许答案很简单：在他们面对拒绝时，既要给予理解，也要鼓励他们坚持下去。

你也可以在适当的时候提供实际帮助。当孩子请求你帮忙看简历时，你可以帮他们修改润色；也可以推荐一些招聘场所，或介绍你的人脉资源，让他们获得职业建议。

在一个竞争激烈、规则已悄然变化的就业市场中，我们支持年轻人走向就业的方式也需要改变。以下是一些方法：

正视现实

与孩子坦诚沟通当前竞争更激烈、岗位更少的现实。在交流中，要将他们付出的努力与被拒绝或未获回复的结果区分开来。这样，他们既能保持现实的期望，也能减少自我否定等负面情绪。

过程明晰

在不剥夺孩子自主性的前提下参与他们的求职过程。一起浏览招聘信息，帮助他们识别自己尚需提升的要求。这也是一个机会让他们明白，未被录用更多是匹配度或时机的问题，而非个人能力不足。这样可以把挫败感转化为动力，让他们更愿意继续尝试。

调整策略，有的放矢

在出版行业，把自己的稿件“广撒网”，寄给许多出版社，通常行不通。求职也是如此。应鼓励年轻人针对与其教育背景、经验和兴趣相匹配的岗位投递申请，而不是追求数量。你也可以建议他们在方法上做一些微调，比如如何跟进、何时跟进，或如何准备面试。

保持信心

我自己就是个容易过度思考的人，几乎什么事情都要细细琢磨一番。虽然我学会了控制这种倾向，但它依然存在。对年轻求职者来说，没有回应是很难受的。接受现实很重要，这样他们才能避免过度解读拒绝背后的事情。这往往并不关乎他们本身，你可以帮助他们把注意力放在可控因素上，比如修改简历、寻找更合适的岗位、或个性化求职信。

初试锋芒

任何进步都是向前迈出的一小步，有时正是这些许许多多的一小步可以积累成更大的成果。要培养孩子的成就感，比如成功投递申请、收到回复（即使不是他们期望的结果），或获得面试的机会等。可以一起分析面试中哪些做得好，哪些下次可以改进。强调经验积累，而非立刻成功，会带来长远的帮助。

对于青少年来说，找工作已经不同于过去。如今路径不再清晰，门槛更高，入门工作也不再简单。但他们仍需要努力迈出第一步。因此，父母的角色不仅是帮助他们到达终点，更是确保他们在道路崎岖时仍能坚持前行。